1996年开始缴纳社保的我，现在我退休了。是否视

96年前的工作年限是否视为缴费需视具体情况。分析：根据社保政策，1996年前的事业单位合同制工人，其社保缴费情况需结合当时的法律法规及单位政策。若当时有相关规定将工作年限视为缴费年限，或单位有相关政策，则可能视为缴费。反之，则可能不被视为缴费。需查阅当时的法律文件及单位档案。提醒：若发现社保待遇因96年前工作年限未被视为缴费而受影响，且影响较大，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.查阅法律法规：通过政府网站、图书馆等途径，查阅1996年前后关于事业单位合同制工人社保缴费的相关法律法规及政策文件，明确当时的规定。2.查阅单位档案：向原单位或档案管理部门申请查阅个人档案，了解96年前的工作年限及单位当时的社保政策。3.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，向当地社保部门咨询96年前工作年限是否视为缴费，并了解相关政策和流程。4.申请劳动仲裁：若与单位或社保部门存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请裁决，需提供相关证据材料，如工作合同、工资单等。5.寻求法律援助：若争议较大或涉及复杂法律问题，可寻求专业律师的法律援助，以维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位政策，明确96年前工作年限是否视为缴费；二是若存在争议，可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请裁决。选择方式：若对社保政策有基本了解，可先自行查阅相关法律法规及单位政策。若存在疑问或争议，建议向当地社保部门咨询或申请劳动仲裁，以获得更专业的裁决。