工作两年以上未签劳动合同自己辞职了

您决定起诉原公司未签订劳动合同的问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作两年以上未签合同，符合该条款的维权条件。同时，需注意，根据相关法律法规，您需要在离职后一年内提起诉讼，请务必在时效期内采取行动。
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从法律角度看，您辞职后仍有可能获得未签劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资作为赔偿。您虽已辞职，但只要能在离职后一年内提起诉讼，且能提供充分证据证明劳动关系存在及未签合同的事实，就有可能获得相应的赔偿。
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在不同情况下，准备起诉材料有所不同：首先，收集工作证明，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在；其次，若公司曾口头承诺签订劳动合同但未履行，可寻找证人证言或录音等证据；最后，确保所有材料的真实性，并准备一份详细的起诉状，明确列出诉讼请求和事实理由。准备好这些材料后，即可向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。