快递员因非法收货被开除，是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿；若合法解除且符合第四十六条情形，则有权要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递员被开除后，处理方式需根据解除性质确定。若公司违法解除，应要求两倍经济补偿；若合法且符合补偿条件，则要求经济补偿。选择处理方式时，需先判断解除性质，再依法主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递员被开除，处理方式如下：1.判断解除性质：若公司违法解除，如无正当理由或程序不当，可要求两倍经济补偿；2.若解除合法，但符合《劳动合同法》第四十六条情形，如协商一致解除等，可要求经济补偿；3.保留证据，与公司协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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