面临退休，我应该怎么做？

发现档案缺失考核表，应尽快联系原单位补齐。分析说明：从法律角度看，个人档案是记录个人工作、学习等重要信息的关键文件，对退休等事项有直接影响。考核表作为档案的重要组成部分，缺失可能导致退休审批受阻或影响退休金计算。因此，需及时与原单位沟通，查明缺失原因并尽快补齐。提醒：若原单位不予配合或长时间无法补齐，导致退休手续受阻，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与原单位协商，请求其协助补齐缺失的考核表；二是若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与原单位友好协商，这通常是最直接且成本较低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，但需权衡诉讼成本和可能的结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与原单位协商**：明确告知原单位档案缺失的情况及可能的影响，请求其协助查找并补齐缺失的考核表。保持沟通记录，以备不时之需。2.**收集证据**：整理个人档案中其他相关材料，如工资单、任免文件等，作为证明个人工作经历和考核情况的辅助证据。3.**法律咨询**：若协商无果，咨询专业律师，了解法律途径的可行性及具体步骤。律师可根据具体情况提供法律意见和诉讼策略。4.**提起诉讼或劳动仲裁**：在律师指导下，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担相应责任并补齐缺失的考核表。5.**跟进处理**：在诉讼或仲裁过程中，积极跟进案件进展，配合律师或仲裁机构的要求，确保自身权益得到有效维护。