寒假工若与用人单位形成劳动关系，则受劳动法保护。根据《劳动法》规定，劳动关系的存在是判断的关键，包括签订劳动合同或事实劳动关系。未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工受保护。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确劳动关系；2. 若权益受损，先尝试协商或向工会、劳动监察部门求助；3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工受劳动法保护问题，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。
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