非本单位人员使用他人社保缴纳截图向本单位提起劳动仲裁，此行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。在此案例中，非本单位人员并非真正的劳动者，其行为可能违反了法律的诚实信用原则。若查明属实，不仅劳动仲裁申请会被驳回，还可能面临法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，明确了劳动仲裁的适用范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应加强内部管理，确保社保缴纳信息的保密性，避免泄露给非本单位人员。同时，建立完善的员工入职、离职手续，确保社保缴纳记录的真实性和准确性。此外，单位还应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识，防范类似事件的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对此类情况，单位首先应核实申请人的身份和提供的社保缴纳截图的真实性。若确认其为非本单位人员，可直接向劳动仲裁委员会提出异议，说明情况并请求驳回申请。同时，单位也可考虑向相关部门举报此类欺诈行为，以维护自身合法权益。
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