公司退休后不缴纳大病医保可以吗

公司退休后不缴纳大病医保一般不可行。从法律角度看，大病医保通常属于社会保险的一部分，员工在职期间及退休后是否继续缴纳，需遵循相关法律法规及劳动合同约定。若公司或员工违反规定不缴纳，可能面临法律责任。当出现医疗费用无法报销、医保账户被冻结等现象时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，退休后大病医保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司规定或劳动合同约定退休后需继续缴纳大病医保，员工应按时足额缴纳，否则可能影响医保待遇。2. 若对缴纳政策有疑问，员工可携带相关证件前往当地社保部门咨询，了解具体缴纳标准、流程及报销比例等信息。3. 若公司拒绝为员工缴纳大病医保，员工可与公司协商，要求公司履行法定义务。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，处理退休后大病医保问题的方式主要有：一是遵循国家法律法规，确保按时足额缴纳；二是与社保部门沟通，了解具体缴纳政策及流程；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保自身权益不受损害，同时考虑效率与成本。