存在违法解雇可能，需具体判断。若单位无合法解雇理由却解雇员工，则属违法。《劳动合同法》规定，单位解雇需有法定事由，否则构成违法解雇。违法解雇可能导致单位承担经济补偿、赔偿等责任，严重影响单位权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违法解雇纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法解雇需细究。
1. 若单位无故解雇，员工可主张违法解雇，要求赔偿。
2. 员工需保留证据，如解雇通知书、工资单等，以证明单位违法。
3. 可先尝试与单位沟通解决，不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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