工作失职调岗处理办法

工作失职调岗需双方协商，公司不能单方面决定。依据《劳动合同法》，岗位变更需协商一致，公司单方面调岗违法。若不同意且公司强制调岗，可解除劳动合同并要求经济补偿，否则将损害员工合法权益，影响职业发展。
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工作失职被调岗应协商为先。1. 与公司人力部门沟通，明确表达不同意调岗的立场，并提出合理理由。2. 若公司坚持调岗，可要求按照法律规定进行经济补偿，或协商解除劳动合同。3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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工作失职调岗的常见处理方式为协商或仲裁起诉。应先与公司协商，表达个人意愿和理由；协商无果时，可申请劳动仲裁，或依据仲裁结果选择起诉，通过法律途径维护自身权益。