老师请假不舒服不批准怎么回复

请假不批需了解原因，依据法规处理。分析：老师因病请假是合理的，若不被批准，可能涉及劳动权益问题。根据《劳动法》，员工因病请假是受到保护的，雇主应合理安排或批准病假。若被拒绝且理由不充分，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若请假被拒绝且导致病情恶化或产生其他不良影响，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式包括与雇主沟通、提交医疗证明、申请劳动仲裁等。选择方式：- 若沟通无果，可提交医疗证明作为依据。- 若雇主仍不批准，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **与雇主沟通**：首先尝试与雇主沟通，了解不批准的原因，并表达病假的必要性和紧迫性。2. **提交医疗证明**：若沟通无果，可准备医疗证明，包括医生诊断书、病假单等，作为请假的合法依据。3. **申请劳动仲裁**：若雇主仍不批准，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请过程中，需准备充分的证据材料，如请假记录、医疗证明、与雇主的沟通记录等。4. **咨询律师**：在劳动仲裁过程中或之前，也可咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更有效地维护自己的利益。