签了合同，如何处理？

签培训合同扣工资不合法。依据《劳动合同法》，岗前培训费用应由用人单位承担，扣工资属未足额支付，劳动者有权解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被长期克扣。
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可协商或法律途径解决。先与用人单位沟通，要求停止扣培训费；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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培训扣工资可维权。操作：1.收集证据，如合同、工资条等；2.与用人单位协商，要求停止扣费；3.若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。