没签劳动合同但养老保险已缴纳，这样合规吗？

未签劳动合同但已缴养老保险不合规。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，未签合同违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等严重后果。
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不合规。处理方式：1.与单位沟通补签劳动合同，并确认社保缴纳情况；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位支付经济补偿、补缴社保及双倍工资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为要求单位补签劳动合同，并补缴社保。如单位拒绝，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择时需考虑证据是否充分、自身诉求及单位态度等因素。