五一不加班算旷工吗

五一不加班不算旷工。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且应支付加班费。《劳动法》也规定加班需协商。若单位违规视不加班为旷工，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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五一不加班非旷工。操作如下：1. 保留好加班通知、工资单等证据；2. 与用人单位沟通，表达不加班的意愿；3. 若被算旷工，向劳动行政部门投诉，提供证据；4. 或直接申请劳动仲裁，要求公正裁决。
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对此类问题，劳动者可选择投诉或仲裁。若用人单位规定不合理，劳动者应先与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。