劳动法如何规定公司不得扣除工资？

公司不得无故扣除员工工资。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，否则将违反法律规定，严重影响员工权益，可能导致劳动争议和法律责任。
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公司扣工资违法。应对方式：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司沟通，要求解释扣款原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司若违规扣工资，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，应考虑证据充分性、处理效率和自身诉求，劳动仲裁适用于劳动争议，法院起诉则适用于更严重的违法情况。