单位没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

单位未签劳动合同，劳动者可申请双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则劳动者有权要求双倍工资补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，单位也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签劳动合同，常见处理方式是要求单位签订或向劳动行政部门反映。若单位配合，则直接签订；若不配合，则选择向劳动行政部门投诉以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签合同，可如此处理：1. 与单位沟通，要求签订劳动合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动行政部门投诉，并申请双倍工资补偿；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。