你对于公司扣工资的依据感到疑惑。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不能随意扣工资。你提到的情况并不符合法律规定的扣工资情形，因此公司扣工资是不合理的。如果公司坚持扣工资，你可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定投诉或仲裁，操作如下：首先，收集工资条、劳动合同等证据，证明公司扣工资的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉，或向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得提交申请书、证据等材料，并按仲裁庭要求参与调解或仲裁程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先收集并保留所有与工资支付相关的证据。然后，可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司限期发放工资并支付赔偿金；或者申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；若证据充分，也可直接向法院提起诉讼，要求公司支付被扣的工资及相应赔偿。
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