女性高级政工师60岁能否退休？

女性高级政工师60岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但对于高级专家等特殊情况，可适当延长退休年龄。高级政工师若符合高级专家条件，且单位同意并报经上级主管部门批准，可在60岁或更晚退休。因此，是否能60岁退休需考虑个人情况、单位政策及上级主管部门意见。提醒：若单位拒绝批准延长退休年龄申请，或存在其他退休权益争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性高级政工师60岁退休问题的方式主要有以下几种：一是依据国家相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，明确退休年龄及条件；二是参考单位内部规章制度，了解单位对高级专家退休年龄的具体规定；三是与单位人事部门沟通协商，争取达成延长退休年龄的共识；四是若协商无果，可向上级主管部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，尽量通过内部途径解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若符合高级专家条件，且希望60岁退休，应首先查阅国家相关法律法规，明确自身权益。2.详细了解单位内部规章制度，特别是关于高级专家退休年龄的具体规定，确保自身符合延长退休年龄的条件。3.与单位人事部门进行深入沟通，说明个人情况、延长退休年龄的意愿及理由，争取单位的理解和支持。4.若单位同意延长退休年龄，应办理相关手续，确保退休权益得到保障。5.若单位拒绝批准，可向上级主管部门反映情况，请求协助解决。若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身符合延长退休年龄的条件，以及单位拒绝批准的不合理性。