员工无故旷离，工资可按用工规定扣减或解除劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动合同有法律约束力，旷工违反规定可扣工资或解约。严重旷工可能导致劳动关系直接解除，影响员工职业记录和未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，处理如下：1.旷工1-3天：按用工规定扣2天基本工资，并警告；2.旷工3-7天：考虑解除用工关系或终止劳动合同，需通知员工并说明理由；3.旷工超7天：直接开除，单方面解除劳动关系，确保手续齐全，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷工，常见处理方式为扣工资、解约或开除。选择时，应依据旷工天数和用工规定：旷工1-3天扣工资，超3天考虑解约，超7天直接开除。需确保处理合法合规，避免法律风险。
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