旷工一天，工资按日扣减，并可能面临赔偿或解雇。依据《劳动法》，旷工需按日工资数扣减，若造成损失需赔偿，严重者可被解雇。长期旷工将严重影响职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天，按规处理。1. 轻微旷工：首次旷工，通常按日工资扣除，并给予口头或书面警告。2. 重复旷工：多次旷工，除扣工资外，可能面临更严厉处罚，如记过、降职。3. 严重旷工：若旷工天数达到公司解除合同标准，将直接解除劳动合同，并可能需赔偿公司损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理为扣工资、警告或解雇。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况，轻微者扣工资或警告，严重者直接解雇。
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