事业单位员工因抑郁症想提前退休可以吗？

事业单位员工因抑郁症可申请提前退休，但需满足条件。分析：根据相关法律规定，事业单位员工因病提前退休需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并满足一定的工作年限要求。抑郁症虽为精神疾病，但若未达到完全丧失劳动能力的程度，则不符合提前退休的条件。此外，还需考虑单位的具体规定及当地政策。提醒：若员工抑郁症症状严重，影响工作和生活，且经鉴定符合完全丧失劳动能力条件，应及时与单位沟通并申请提前退休。若单位拒绝或条件不符，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：了解单位关于因病提前退休的具体规定，准备相关医疗证明及劳动能力鉴定报告，向单位提出申请。单位同意后，按照程序办理退休手续。2.劳动仲裁：若单位拒绝申请，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据及申请材料，等待仲裁结果。仲裁结果出来后，根据结果执行。3.民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位依法办理提前退休。诉讼过程中需准备充分证据，证明自身符合提前退休条件。法院将根据法律规定及证据情况作出判决。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据及文件，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，事业单位员工因抑郁症想提前退休，处理方式主要有两种：一是与单位协商，按照单位规定及当地政策办理提前退休手续；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求单位依法办理提前退休。选择建议：建议先尝试与单位协商，了解具体规定及政策要求，若无法满足条件或单位拒绝，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且结果不确定，需谨慎选择。