离职后公司能采取哪些措施？

离职后公司可以采取以下措施：
1. 如果员工违反了保密协议，公司可以依法追究其违约责任，要求赔偿损失。
2. 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权依法要求其赔偿。
3. 如果员工主动辞职且公司无违法行为，一般无权要求经济补偿；但若公司存在违法行为或双方协商一致解除合同，员工可依法主张补偿。
4. 公司可依据竞业限制条款限制员工在一定期限内加入竞争对手。
5. 若员工未完成工作交接，公司可依法暂缓发放工资或开具离职证明。
6. 若员工存在不当行为，如诋毁公司声誉，公司可依法维权，包括要求道歉、赔偿等。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，公司可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保密义务。若员工离职后泄露公司商业秘密，公司可依据该协议要求其承担违约责任。同时，依据该法第九十条，若员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权依法要求其赔偿。此外，根据第三十六条和第四十六条，若公司与员工协商一致解除合同，员工可依法获得经济补偿。综上，公司在员工离职后能否采取法律手段，需结合保密协议、员工行为及劳动合同的约定综合判断，并依据相关法律规定主张权利。
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1、审查劳动合同和保密协议：检查员工是否签署了保密协议及竞业限制条款，明确其保密义务和违约责任，为后续维权提供法律依据。
2、收集证据材料：包括员工接触商业秘密的记录、泄露行为的证据、经济损失的具体数据等，确保证据链完整，便于主张权利。
3、评估经济损失并协商解决：根据员工行为对公司造成的实际损失，与员工协商赔偿或补偿事宜，避免诉讼成本。
4、必要时提起诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，依法追究员工责任。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据充分性、员工配合程度及经济损失大小。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障公司合法权益。如果您需要进一步法律支持，请随时联系我们。
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1、诉讼时效风险：若员工离职后泄露商业秘密，而公司未能在两年内发现并采取法律行动，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2、经济损失难以追回：例如，员工泄露客户名单导致客户流失，公司虽可主张赔偿，但若无法证明具体损失金额，可能无法获得法院支持。
3、证据链断裂风险：若公司未能保留员工签署的保密协议或无法证明其确实接触了商业秘密，则可能无法追究员工违约责任。
这些风险都可能导致公司在维权过程中处于不利地位，因此建议提前做好风险防控与证据收集工作。