国庆节阴历是几月几日

国庆节的具体日期和放假安排可能会影响相关法律权益的保障。国庆节法定节假日是10月1日至10月7日。如果涉及加班、放假安排或劳动权益保障等问题，需根据具体情况判断适用的法律和补偿标准：1. 如果属于正常放假安排，则员工享有带薪休假权利。2. 如果因工作需要安排加班，则应按照法定节假日加班标准支付三倍工资。3. 如果涉及调休安排，应确保员工在合理时间内获得补休或依法支付加班费。4. 如果用人单位未按规定安排放假或支付加班工资，员工有权依法维权。
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国庆节法定节假日安排有明确的法律依据支撑。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第四款规定，国庆节放假时间为10月1日至7日，为全体公民放假的法定节假日。依据《劳动法》第四十四条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、行政法规规定的其他休假节日。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。”因此，若用人单位未依法安排放假或支付加班工资，员工可依法主张权利，维护自身劳动权益。