我没有签劳动合同。我在一个厂上班被辞职了。

您在工厂上班但未签劳动合同就被辞退，可以直接要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您可以依法主张双倍工资。

1. 如果入职时间未满一个月：用人单位尚未违反法律规定，但建议尽快签订劳动合同以保障双方权益。
2. 如果入职时间已满一个月但未满一年：用人单位未依法签订书面合同，您有权要求从第二个月起至满一年期间的双倍工资。
3. 如果入职时间已满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可就前11个月未签合同主张双倍工资。
4. 如果您主动拒绝签订劳动合同：用人单位应及时终止劳动关系，否则可能仍需承担未签合同的法律责任。
5. 如果被辞退时间在未签合同一年内：除双倍工资外，还需判断辞退是否合法，如属违法解除，还可主张赔偿金。
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您在工厂上班但未签劳动合同就被辞退，相关法律依据明确保障您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合您的情况，若您在该厂工作已超过一个月且未签合同，用人单位即违反上述法律规定，您有权依法主张双倍工资。若用人单位在未签合同期间辞退您，还需进一步判断辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等关于解除劳动合同的合法情形。若属违法解除，您还可主张赔偿金。因此，该法律条款对您主张权利具有直接适用性，建议及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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针对您在工厂上班但未签劳动合同就被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集并保存证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工牌、入职通知、电子邮件、微信聊天记录、同事证言等，这些可以作为证明劳动关系存在的依据。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，依法申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。
3. 咨询专业劳动法律师：针对您的具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作和权利的最大化保障。
4. 了解用人单位是否愿意协商解决：在仲裁前可尝试与用人单位协商，节省时间和成本，但需注意保留协商过程中的书面记录。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及用人单位的配合程度。建议尽快行动，避免错过维权时机，如需进一步指导，欢迎随时咨询我们的专业律师团队。
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在您未签劳动合同就被辞退的情形中，存在以下法律风险点需要特别注意。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被辞退后迟迟未主张权利，可能会因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据不足风险：若缺乏工资支付记录、考勤记录、工牌等能直接证明劳动关系存在的证据，仲裁机构可能不支持您的主张。例如，若您仅凭口头陈述而无其他佐证，可能无法认定劳动关系，从而影响维权结果。

以上法律风险可能导致您无法顺利获得应得的赔偿，因此建议您尽快整理并保存相关证据，并在专业律师指导下及时采取法律行动。