劳动仲裁流程详解，包括哪些规定？

劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、送达及开庭裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，未及时处理可能导致权益受损，如错过时效期等严重后果。
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劳动仲裁流程如下：先申请。提交书面仲裁申请，并等待受理。若受理，则等待开庭裁决。具体操作：1.准备申请材料，明确仲裁请求；2.向劳动仲裁委员会递交申请；3.等待审查，若符合受理条件，则进入下一步；4.若受理，等待被申请人答辩，准备开庭；5.参加开庭，进行陈述和辩论，等待裁决结果。
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处理劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若不成再申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。