公司辞退员工后，还是员工的私人账户？

赔偿款可打至员工私人账户。依据相关法律法规，工伤赔偿可直接支付给受伤员工。《工伤保险条例》等法律规定了工伤赔偿应直接惠及受伤员工个人。若公司拖延或错误地将赔偿款打入公司账户，可能影响员工及时获得赔偿，甚至产生不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为直接支付至员工私人账户，或与公司协商确定支付方式。选择时应考虑效率与合规性，直接支付至私人账户通常更快捷，但需确保符合公司财务与法律规定；与公司协商则可根据实际情况灵活处理，但需明确支付时间表与细节，避免后续争议。
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分情况处理：1.若公司已为员工购买工伤保险，则赔偿款由保险公司直接支付至员工私人账户。2.若未购买工伤保险，公司与员工协商后，可将赔偿款打入员工提供的私人账户，确保及时到账。3.特殊情况下，如涉及大额赔偿或公司需留存记录，可与员工协商后将赔偿款先打入公司账户，再转至员工账户，确保双方都有明确的支付凭证。