对新岗位工资不满意，有哪些解决办法？

您可以与用人单位协商或寻求劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若转岗合理且工资不减，您应遵守；但若转岗涉及减薪等不合理情况，您可拒绝并维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，表达对新岗位工资的不满，尝试达成共识；2.若协商无果，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理工资及赔偿。
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常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。