公司辞退员工没交社保可以补吗?

公司辞退员工且未交社保，可以要求补偿并补缴。依据《劳动合同法》等，单位未交社保应补缴，无过错性辞退需按工作年限给予经济补偿，否则劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。
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公司辞退未交社保员工，常见处理是要求补偿和补缴。选择处理方式时，应先与单位协商补偿和补缴事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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可要求补偿并补缴社保。具体操作：1. 与单位沟通，要求按工作年限给予经济补偿，并尽快补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益；4. 同时，可向社保经办机构投诉单位未交社保行为。