小店招聘员工是否需要签订劳动合约？

小店招聘员工需要签订劳动合约。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订可能导致法律纠纷及赔偿。未及时签订合同，若发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资等严重后果。
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小店需签劳动合同。具体操作：1.明确双方权利义务，制定合同内容；2.确保合同符合《劳动合同法》规定，避免违法条款；3.双方协商一致后，签订书面合同；4.合同一式两份，双方各执一份；5.遵守合同约定，定期评估合同执行情况。
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小店招聘员工应签订书面劳动合同。处理方式通常包括直接签订固定期限或无固定期限劳动合同。选择时，应考虑店铺经营稳定性、员工岗位性质及双方意愿，确保合同内容合法、公平。