工厂违规导致被开除有补偿吗

工厂违规开除员工需支付经济补偿。若工厂无故开除员工，根据《劳动合同法》规定，工厂需按经济补偿标准支付赔偿。若不及时处理理，工厂可能面临支付二倍经济补偿的风险。
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工厂违规开除员工，法律上可争取赔偿。处理方式包括：1、和工厂协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2、申请劳动仲裁，让仲裁委裁决赔偿金额；3、不满裁决可提起劳动诉讼。建议根据具体情况选择。
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工厂违规开除，处理方式如下：1. 若工厂无故开除，先和工厂谈判，要求支付赔偿金；2. 谈判无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，并准备相关证据；3. 如仲裁委裁决不公，可向法院提起劳动诉讼，用法律维权。