15岁开始工作，退休时能算工龄吗？

15岁开始工作，工龄计算需视具体情况而定。分析：根据我国劳动法规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而15岁开始工作属于童工范畴。尽管实际参与了工作，但这段期间的“工龄”在法律上可能不被正式承认，因为雇佣童工是违法的。然而，从满16周岁后的工作年限应被计入工龄。退休时，工龄的计算会基于合法工作年龄开始后的实际工作年限。提醒：若退休时工龄计算存在争议，且涉及到较早年份的工作记录，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先明确我国劳动法关于童工和工龄计算的相关规定，了解15岁工作期间是否属于合法工龄范畴。2.**收集工作记录**：整理并保存从满16周岁开始的所有工作记录，包括合同、工资单、社保缴纳证明等，作为工龄计算的依据。3.**与用人单位沟通**：向用人单位提出工龄计算的疑问，了解其内部规定和实践操作，争取得到合理的解释和补偿。4.**劳动仲裁或法律途径**：若与用人单位沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认合法工龄并享受相应待遇。在此过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类工龄计算问题的方式主要有两种：一是通过查阅相关法律法规，明确童工期间的工龄是否计入；二是与用人单位沟通，了解其对工龄计算的具体规定和实践操作。选择方式：若个人对工龄计算有明确疑问或争议，建议先查阅相关法律法规，确保自身权益；若法律法规规定不明确或存在争议，可与用人单位协商，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。