没有和员工签劳务合同，被敲诈了该怎么处理？

被敲诈时应先报警并保留证据，后续可要求单位赔偿。未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿，依据为《劳动合同法》。若不处理，单位可能持续违法，员工权益受损严重。
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应先报警。未签合同时，单位需按月支付二倍工资，依据《劳动合同法》。具体操作：1.收集工作证据，如考勤记录；2.与单位协商，要求支付二倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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常见处理方式是先与单位协商要求赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若不签合同，员工有权要求单位支付二倍工资。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；若协商无果，则应及时采取法律手段维护自身权益。