如何区分劳务合同下的是劳务关系还是劳动关系

问题回复：劳务关系与劳动关系在权益保障上有明显区别。法律分析：依据《劳动合同法》等，劳动关系员工享工伤赔偿，劳务关系则无。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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问题回应：区分劳务与劳动关系需具体判断。具体操作：1.查看合同名称及内容，明确双方权利义务；2.分析工作性质，是否稳定、持续，是否属用人单位业务组成；3.判断双方关系，有无隶属、管理特征；4.考虑生产资料归属，劳动者是否提供主要生产工具。综合以上，可较为准确地界定关系性质。
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常见处理方式：通过合同条款、工作性质及双方关系来判断。处理方式选择：若合同明确、工作稳定且存在隶属关系，多为劳动关系；反之，若合同灵活、工作临时且双方平等，则倾向于劳务关系。