未签订劳动合同劳动纠纷怎么办

未签劳动合同劳动纠纷，可依据事实劳动关系处理。根据《劳动合同法》等规定，工资支付凭证、社保记录等均可作为认定依据。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、社保无法补缴等。
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处理未签劳动合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
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未签劳动合同纠纷，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求补签合同或解决纠纷。3. 申请调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。4. 提起仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 考虑诉讼：仲裁后仍有不满，可向法院提起诉讼。