离职未到期老板叫提前走人要赔偿吗

离职未到期被要求提前走人，若公司不支付剩余工资，可主张赔偿。根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。不支付剩余工资即属违法，员工可依法维权，否则可能面临经济损失。
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离职未到期被要求提前走人，处理方式有协商和诉讼两种。应先与公司协商，要求支付剩余工资或赔偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自身权益。
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离职被提前要求走人，可如此处理：1. 与公司协商，要求按合同支付剩余工资，或给予合理赔偿。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司违约。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。