你提到的离职情况中，若未提前三十天通知公司而直接离职，公司可能会依据相关法规采取一定措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及相关规定，虽然劳动者有权解除劳动合同，但需按规定提前通知。若未提前通知且因此给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任，这可能包括扣减部分工资以弥补损失。但需注意，扣减工资需合法合理，不能随意进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持不让你离职，你可采取以下操作：首先，确保已书面提交辞职通知，并保留好提交证据。其次，若公司不批，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三十日期满后自行离职，并要求公司办理离职手续。若公司拒绝，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你提前打招呼但未满三十天离职，公司不能单纯以此为由解雇你。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，虽建议提前三十天，但即便未满三十天，公司也不能直接因此解雇。然而，若你的行为给公司造成重大损失，公司可能有权依据其他法规采取相应措施。
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