旷工被开除通常无赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可解除合同，无赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除无赔偿。操作：1.核实旷工事实；2.依据公司规章制度处理，如警告、罚款或开除；3.确保处理过程符合《劳动合同法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式主要是依据公司规定处理。若公司规定明确，按旷工天数及情节严重程度决定开除与否，并遵循法律规定，确保处理合法合规。
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